Советы по трудоустройству, если Вам за 50

Если у вас огромный опыт работы, вы много потратили времени и денег на своё обучение, много знаете, много умеете, у вас замечательное здоровье, бы бодры и энергичны, но вас уже скоро пятьдесят лет — вам трудно трудоустроиться. Но как быть, когда в этом возрасте нужна работа?

Сначала нужно создать резюме. Если всё вышеперечисленное относится к вам — то резюме у вас получится просто отличное. Но Вы, как честный человек, должны указать ваш правдивый образ.  Разошлете ваше резюме по работодателям — и пойдут отговорки с ихней стороны. Сначала вас не приглашают на собеседования по нескольку месяцев, потом долго не дают ответа. И всё это время вы находитесь в ожидании и полной растерянности. Вас начинают посещать далеко неоптимистические мысли по поводу вашей востребованности.

Так что же делать? Во-первых нужно рассудительно обдумать, почему так происходит. Почему работодатель считает ваш возраст безнадёжным и неэффективным? Да потому что он считает, что молодые люди более энергичны, перспективны, готовы работать за более меньшие деньги и.т.д. и.т.п. И хотя и считается, что пожилой человек менее гибок и в разы менее активен по сравнению с молодыми специалистами, и что его труднее «развести» на более меньшую денежку, грамотные и опытные работодатели понимают, что возрастной специалист крепче держится за работу, особенно когда он затратил на её поиски достаточно времени.

Что же делать? Первое — понять, почему так происходит. О чем думает работодатель? Лучше нанимать на работу молодых, готовы на перспективы, меньшие деньги, будут из всех сил стараться и т.д. Считается, что возрастной профессионал менее гибок, меньше сил будет уделять работе, к тому же его труднее «развести». С другой стороны, умные работодатели понимают, что специалист в возрасте будет крепче «держаться» за работу, особенно затратив на ее поиски некоторое время..И вот когда вы станете понимать работодателя лучше в этом вопросе — сможете применять на практике свои знания.

Совет № 1. Поменяйте скелет вашего резюме.

Менеждеры по персоналу в день разгребают по нескольку десятков резюме, а из этого следует, что они экономят своё время, фокусируют внимание на ключевых словах. Следовательно на первой странице своего резюме следует указывать свои достижения, опыт, участие в перспективных проектах. Не упускайте возможность указать своё образование, переквалификацию.  И никогда не обманывайте работодателя в резюме относительно своего возраста. Но лучше укажите его в самом конце вашего резюме. Честность превыше всего. И никогда не используйте готовые шаблоны для резюме.

Совет № 2. Тщательно просматривайте информацию о работодателях. Ищите контактные данные и туда отправляйте резюме, изготовленное по вашему индивидуальному шаблону, а не заполненное по готовому шаблону на сайтах рекламодателей.

Совет 3. В отделе кадров зачастую работают молоденькие девочки, которые следуют лишь правилам, продиктованные их руководителями, либо заказчиками. К примеру,  людей старше 40 лет к работе не приглашать. В этом случае нужно попытаться переубедить работодателя напряму, а именно связаться с ним по указанным координатам. Лучше всего поговорить с работодателем напрямую, доказать, чтобы вы можете лучше выполнять свою работу, чем молодые специалисты. И знайте, что отрицательный результат — тоже результат.

Будте уверенны, что вы всё ещё на многое способны!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Предыдущая запись Золото достигнет новых максимумов
Следующая запись Успешное управление финансами

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *