Оффшор завтрашнего дня — Республика Гамбия

В 1965 году Гамбия стала независимой от Британской империи, в 2013 году она вышла и из Британского Содружества. Причём, во время выхода из Содружества, Гамбия официально назвала его неоколониальным институтом, поддерживающим сохранение порядков колониальным времён. В этом же 2013 году Гамбия нашла новый для себя источник дохода и начала позиционировать себя в качестве нового финансового центра – по сути, это означало появление новой оффшорной юрисдикции, в которой можно осуществлять быструю и лёгкую регистрацию компаний. Популярные юрисдикции – такие как Джерси, БВО и прочие – в последние годы стали источником многочисленных проблем, Гамбия находится в начала своего оффшорного развития – географическое её расположение позволяет помимо всего прочего обеспечивать и инвестиции в экономику многих развивающихся африканских государств. Экономика в Гамбии не самая богатая, но вполне стабильная. Корпоративное законодательство имеет много общего с законодательством Маврикия. Процедура регистрации максимально упрощена и может быть осуществлена в течение одних суток. К тому же, допускается онлайн регистрация. В стране созданы Свободные экономические зоны. Здесь могут получить существенные льготы для компаний, занятых в сфере производства, переработки и экспорта продукции, льготные схемы кредитования, упрощение валютных операций, а также беспошлинный ввоз в страну сырья и полуфабрикатов, техники и оборудования. Полезных ископаемых в стране практически нет, промышленность развита слабо, предприятия в основном относятся к мелкому и среднему бизнесу. В стране моно регистрировать партнёрства, трасты, индивидуальные предприятия и компании, количество сотрудников в которых не превышает 50 человек. лицензию (стоимостью 5000 даласи) нужно продлевать ежегодно. Остальная процедура регистрации стандартная – проверка названия компании на уникальность, получение Индивидуальной номера налогоплательщика в Налоговой инспекции, оплата гербового сбора, уплата налога на корпорацию, внесение взноса на уплату налога с дохода. Наёмных служащих следует регистрировать в местных органах социального страхования, пользу которых в дальнейшем ежемесячно будет удерживаться 5% из их заработной платы, а компания должна вносить ещё 10% от суммы заработной платы сотрудников.