МРОТ — минимальный размер оплаты труда

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда в конкретный промежуток времени – час или день, месяц или год. Данную сумму работодатель обязан выплачивать своему работнику в качестве минимальной ставки оплаты труда работника.

Варианты установления МРОТ

Основные варианты установления размера минимальной оплаты труда непосредственно для работника и работодателя:

1.Законодательно – административными актами государства

2.Неформально — при наличии соответствующего тарифного соглашения между заинтересованными сторонами (чаще всего с участием профсоюзной организации)

Используется в первую очередь для регулирования оплаты труда. В нашей стране процесс оплаты регулируется 3-й частью статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основные характеристики, да и само отношение к существованию МРОТ различается в разных государствах, к тому же экономисты дают ему слишком разные оценки, указывая на многочисленные минусы.
В нашей стране основным достоинством МРОТ является создание защищённости самых бедных слоёв работающего населения.

Другая задача заключается в том, что именно на его основе исчисляются самые разнообразные платежи – страховые взносы и штрафы, пенсионные права застрахованного лица и выплаты по больничным листам граждан.

Также этот показатель используется при определении уставного капитала юридических лиц. Субъекты в регионах Российской Федерации имеют право устанавливать собственный размер минимальной оплаты труда, превышающий законодательно определённую сумму – в зависимости от величины прожиточного минимума в конкретном регионе и финансовой возможности. В Москве, Калининграде, Свердловской области и многих иных регионах РФ местные власти в разные годы вводили минимальный размер оплаты труда, значительно превышающий определённый законодательно Правительством России.

Помимо непосредственно размера оплаты труда, термин определяет также районные коэффициента для начисления заработной платы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Регулируется данный коэффициент в соответствии со статьёй 31 Трудового Кодекса Российской Федерации.