Трудовой договор, трудовое соглашение

договорТрудовой договор – это соглашение, в соответствии с которым Работодатель и Работник определяют конкретные права и обязанности каждой из сторон.
Основные обязанности Работодателя:
1.Предоставление работы
2.Выплата заработной платы в конкретные оговорённые в договоре сроки
3.Обеспечение соответствующих условий труда
Основные обязанности Работника:
1.Выполнение конкретных, предусмотренным трудовым договором функций и обязанностей
2.Соблюдение должной трудовой дисциплины, предусмотренной правилами внутреннего распорядка данной организации
Список минимального пакета документов, предусмотренных для процедуры трудового соглашения (утверждённый в соответствии со статьёй 65 Трудового Кодекса Российской Федерации):
1.Паспорт (в некоторых случаях возможен и иной документ, удостоверяющий личность Работника)
2.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3.Трудовая книжка (она не является обязательной при работе на условиях совместительства)
4.Документ об образовании (свидетельство о получении квалификации)
5.Документы о постановке на воинский учёт (естественно, этот пункт касается только военнообязанных)
В соответствии со статьёй 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть составлен в письменной форме, в двух экземплярах и в трёхдневный срок. Нюанс: этой же статьёй допускается и работа при отсутствии письменного договора в случае, если Работник приступил к выполнению обязанностей по поручению и с ведома Работодателя, либо его представителей.
Если же письменный договор составлен с нарушениями или же ошибками, работодатель привлекается к административной ответственности. Неточности в оформлении договора определяются службой трудовой инспекции, обязанной проводить регулярные проверки.
В договор могут вноситься пункты условий, предусмотренных для конкретного учреждения:
Это могут быть условия об испытательном сроке для вновь принимаемого Работника, неразглашений технической либо коммерческой тайны, и прочие условия.
В трудовом соглашении должно быть отражено:
1.Наименование организации
2.Личные данные Работника
3.Права и обязанности Работодателя
4.Права и обязанности Работника
5.Число начала действия договора (начало работы)
6.Должность Работника
7.Основные обязанности Работника
8.Заработная плата Работника
9.Виды социального страхования
10.Условия премирования и доплат
11.Компенсация за условия работы, отличающиеся от основных функций Работника

Предыдущая запись Перперы — исчезнувшая валюта Черногории
Следующая запись Изменение НДС с 1 октября 2014 года

Добавить комментарий