С 1 февраля московские врачи будут зарабатывать больше

С 1 февраля 2012 года в Москве вступит в действие проект по оплате труда медицинских работников. С этого времени в Москве будет действовать новая система оплаты труда людям, работающим в сфере государственной медицины.

Департамент здравоохранения столицы в своём документе заявил, что данный пилотный проект, постановленный правительством Москвы, стартовал в целях усиления связей между результатами деятельности медицинских учреждений и оплатой труда медицинских работников. Новая система оплаты труда медицинских учреждений будет в корне отличаться от системы оплаты труда работников других государственных учреждений.

Суть пилотного проекта в том, что сам базовый оклад медицинских работников повысится не намного, однако появятся надбавки к заработной плате: компенсационные и стимулирующие выплаты, повышающие коэффициенты квалификации. Новая система оплаты труда медицинских работников носит в себе стимулирующий характер, и включает в себя ставки по профессиональным квалификационным разрядам, и начальные оклады согласно должностям.

Коэффициенты по повышению базовых должностных окладов вычисляются с учётом квалификационной группы, уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности, важности выполняемой работы, ответственности по выполнению определённых задач, сложности и ещё целого ряда факторов, — так поясняется в документе департамента здравоохранения.

При наличии категории высшей квалификации размеры повышающих коэффициентов ни в коем случае не должны превышать 50 %. При наличии первой категории квалификации — 40 %, второй категории — 30 %. Оклад руководителя медицинского учреждения будет равен трём средним окладам основного оклада того же самого учреждения. А оклады главного бухгалтера и заместителей руководителей медицинского учреждения будут на 10 — 30 % меньше, чем оклад их руководителя.

За вредные или особые условия труда, за работу со сведениями, которые составляют государственную тайну, а также за работу в сельской местности будут положены компенсационные выплаты.

За непрерывность в работе, интенсивность труда, учётные степени, почётные звания, высокую результативность, а также молодым специалистам будут полагаться выплаты стимулирующего характера. Так сообщают РИА Новости.

Но тут есть один нюанс. Выплаты стимулирующего характера будут производится только если финансовое положение медицинского учреждение стабильно и обеспечено. Это финансовое положение вычисляется на основании деятельности, которая приносит доход (платные медицинские услуги), средств, перечисленных с компаний обязательного медицинского страхования и бюджетных ассигнований. Руководство медицинского учреждения будет само определять кому производить выплаты стимулирующего характера, руководствуясь внутренними правилами.

Участие в новом проекте могут принимать как медицинские учреждения, так и учреждения, связанные с наукой и образованием, которые находятся в ведомстве департамента здравоохранения Москвы.

При переходе на новую систему оплаты труда медицинских работников, начисления устанавливаются согласно правилам новой системы, и сам оклад не может быть меньше оклада, установленным единой тарифной сеткой. Разумеется без учёта стимулирующих и иных выплат. При этом объём должностных обязанностей работников и выполнение работ соответственно той же квалификации сохраняется. Так отмечено в новом проекте.

1 октября 2012 года департамент здравоохранения Москвы обязан точно в срок доложить и итогах реализации нового проекта городскому правительству. Как предполагают чиновники, пилотный проект должен в два раза увеличить заработную плату медицинских работников.

Недавно Сергей Собянин, мэр города Москвы, заявил, что данная система надбавок не будет отменена, и заработные платы медицинских работников будут продолжать расти. Так же он отметил, что в Москве система здравоохранения должна выйти на новый и качественный уровень. Как заявляют власти Москвы, новый проект — это не эксперимент, а последовательный переход всех медицинских учреждений города без исключения